مطالب عمال شركة الكهرباء

 بعثت النقابة المستقلة لعمال شركة الكهرباء بمطالب العمال الى مدير عام الشركة وفيما يلي البيان :-

عطوفة مدير عام شركة الكهرباء الأردنية الأكرم

تحية طيبة وبعد ،،،

تعلمون عطوفتكم وإدارة شركة الكهرباء الأردنية المساهمة العامة الموقرة (مجلس الأدارة والأدارة التنفيذية) بأنه ومنذ حصولكم على الرخصة التجارية قبل نحو ثلاثة أعوام ولمدة خمس وعشرين عاما بإمتياز يغطي وسط المملكة حيث الكثافة السكانية والقوة الصناعية والتجارية والسياحية والطبية ، مما ساعد ذلك في اضطراد أرباح الشركة التي أصبحت تجارية بعدما كانت أرباحاً حدية قبل الرخصة ، صاحب ذلك ثقل المعاناة على العمال جراء إرتفاع شديد في الأسعار وازدياد الضرائب غير المباشرة التي تنال الفقراء أكثر ، مما أدى إلى تآكل الأجور دون النظر من قبل إدارتكم إلى حال العاملين الذين لديهم مطالب مؤجلة ومرحلة وفي مقدمتها مكافأة نهاية الخدمة ، حيث استثمرتم مناخ تراجع الحريات وتضييق الخناق على العمل النقابي والمطلبي ومرتكزين على توقيع إتفاقيات مع طرفٍ آخر لا ترقى إلى مستوى المطالب الحقيقية للعاملين في الشركة.

وعمدتم إلى تقليص التوظيف ، وإذا كان فهو محدود وبعقود وحسب الواسطة ، وتركتم الأقسام الفنية دون ضخ دماء جديدة فيها فازدادت الوفيات وإصابات العمل ، واعتمدتم على شركات الباطن التي يعمل عمالها بنفس ظروف عمال شركتنا وبرواتب أقل وإمتيازات غير موجودة ، مما زاد ذلك في أرباح الشركة دون أن ينعكس على العاملين فيها.

وفي ظل غياب الحوكمة الرشيدة فأن الكثير من المشاريع والعطاءات صغيرها وكبيرها تحال إلى متنفذين في إدارة الشركة أو عن طريقهم ، ولا يخفى على عطوفتكم أن ذلك يؤدي إلى هدر المال العام.

وإن الإجراءات الإدارية السلبية أدت إلى تزايد أعداد العمال المستقيلين وأغلبهم كان قد قارب على بلوغ سن التقاعد ، ولكنهم إختاروا ترك العمل مضحين بإمتيازات سن الستين وعلى رأسها نظام التكافل الإجتماعي المشوه الذي لا يقبضه العامل إلا بعد بلوغه سن الستين مع أنه مساهم فيه وتضيع عليه حتى مساهمته. هروباً من واقع عمل مرير لم يعد يحتمله ولا يجد المعاملة اللائقة بعدما قدم للشركة الكثير من التضحيات وأفنى بها سنوات عمره.

إن التكافل الإجتماعي ليس بديلاً عن مكافأة نهاية خدمة كما روج له ، ولكنه إلتفاف على هذا الحق الذي يتمتع به عمال عشرات الشركات المساهمة العامة وعديد من المؤسسات الأخرى علماً بأن عمال شركة الكهرباء هم أول المطالبين به تاريخياً لأنهم الأكثر إستحقاقاً له.

وعليه ،،،

فأن النقابة المستقلة لعمال شركة الكهرباء الأردنية التي تأسست في 15/2/2012 سنداً لمواد الدستور الأردني والإتفاقيات الدولية ، وكانت سبباً في توقيع إتفاقية 2012 ، ووقعتم بسببها أيضا عام 2013 مذكرة تفاهم مع الحكومة ممثلة بوزير العمل ومع النواب ممثلين برئيس لجنة العمل النيابية ، ووقعتم على أثر تلك المذكرة إتفاقية عام 2014 بتشويه وتقزيم للمطالب وخصوصا التكافل الإجتماعي.

فإننا نتقدم لكم وباسم العمال بالمطالب التالية :

1- إحتساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في الشركة بواقع شهرين عن كل سنة خدمة منذ تاريخ توظيفهم أسوةً بالشركات المساهمة العامة ومؤسسات أخرى.

2- صرف مبلغ خمسين دينار على الراتب الأساسي لجميع العاملين في الشركة.

3- صرف مبلغ خمسين ديناراً على علاوة غلاء المعيشة لجميع العاملين في الشركة.

4- مضاعفة علاوة الخطورة نظراً لكثرة الإصابات والوفيات وفتح باب التوظيف للفنيين.

5- إعادة النظر في مظلة وإجراءات وأرصدة صندوق التأمين الصحي.

6- إستحداث علاوات مهنة للقطاعات التي لا تتمتع بها أسوةً بباقي قطاعات عمل الشركة.

7- شمول جميع العاملين في شركات الباطن التي تعمل في نطاق قطاعات عمل الشركة بشكل مستدام (غرندل ، اللبنانيةDNC ، بترا ، الشرق الأوسط) بالمطالب أعلاه وتمتيعهم برواتب وإمتيازات العاملين في الشركة كونهم يقومون بنفس العمل وتحت نفس الظروف.

عطوفة المدير العام ،،،،

إن هذه المطالب عادلة وواقعية ، وهي قديمة جديدة ، حيث يطالبكم عمالكم بالنظر بها بكل جدية ودراستها بموضوعية حيث توفر إستقراراً وظيفياً وتعطي حقاً وعدلاً ، آملين أن لا يطول ردكم عليها والذي نأمل أن يكون إيجابياً

وتفضلوا بقبول وافر الإحترام والتقدير

المجلس التنفيذي